一个企业的兴旺发达，首先源于其企业文化的兴盛；而一个企业的衰败，首先也是源于其企业文化的解体和变质，这是我从长期实践体验和观察中得出的结论。

　　看看十几年来中国证券市场的机构发展史，不能不感到这个结论太真实，太深刻，足以令每个过来人感慨唏嘘，毛骨悚然。

　　以人为镜，可以得明失；以史为镜，可以知兴衰。

　　我们基金管理公司要建立自己的基金文化；要培育自己的公司文化。而我们所要建立和培育的基金公司文化，包括哪些要素？

　　广发基金公司的文化首先是制度文化。基金业的优势在于制度的优势。法律法规和公司各项管理规章，是公司行为和员工职务行为的最高准则，是不可逾越的雷池和红线。不要指望修改结果；要想修改结果，首先要修改制度。

　　广发基金公司的文化更是诚信文化。诚信是基金业的立业之本，更是广发基金最宝贵的资本和财富。天佑良善，诚能格天。每个员工都要像爱护自己的眼睛一样爱护公司的诚信形象。我们今天如同井冈山上红星一点，坚信不久的将来势成燎原。只有使每个投资人从切身体会中认同我们是值得长期信任的公司，我们的事业才能一步一个脚印，走向永不褪色的辉煌。

　　广发基金管理有限公司的文化还是责任文化。公司运行是无数责任环节组成的链条。每个干部、每个员工、每个岗位，都是特定责任和职能的人格化。每个人都必须如计算机程序般精确的完成其在公司目标责任链上所承担的职责。

　　广发基金管理有限公司的文化又是情商文化。公司责任链是无情的：无情的责任链是由有血有肉、有激情、有追求的人来实现的。我们的公司为每个有理想、有抱负的人才提供实现其人生价值的载体。员工在基金业充满激情的战场上为公司创造着骄人的业绩，公司是他们可以信赖的、温馨的家园。

　　制度文化、诚信文化、责任文化、情商文化，是我们公司的灵魂，是我们公司的基本法。

　　坚持这样的基金文化，今天的幼松，必将发育成参天的大树；我们的公司，也必将发展成我国基金业的擎天一柱。